Accompagner nos Clients, via un réseau de partenaires qualifiés, dans le processus de recrutement en mettant à leur disposition les Ressources Humaines nécessaires.
Nous sommes aussi en mesure de faire profiter nos clients du Cycle de formation et de coaching pour faire augmenter leurs équipes en compétence. Ce cycle est destiné aussi bien aux nouveaux managers en prise de poste qu’à ceux qui ont le besoin d’évoluer dans leur pratique de management d’équipes.
      L’ambition est d’offrir aux bénéficiaires tout ce qui peut leur permettre d’être en maîtrise de leurs périmètres et de leurs résultats, de développer leur posture d’anticipation, de parfaire leurs interactions horizontales et verticales, tout en se préoccupant au quotidien de la montée en compétences de leurs collaborateurs.
Notre objectif est d’accompagner nos Clients dans la mise en oeuvre des actions de recrutement, formation et coaching :
  1) Recrutement : assister le Client durant toutes les étapes de recrutement; à savoir :
– identification du besoin ;
– définition de la Fiche de Poste ;
– sélection des candidats ;
– entretiens d’embauche ;
– Proposition de 3 candidats au minimum ;
– accompagnement du candidat retenu durant la période d’intégration.
  2) Formation-Coaching : accompagner le Client dans le développement de ses Ressources Humaines et les faire monter en compétences à travers :
– le développement de la posture de management ;
– le pilotage effectif de leur périmètre et leurs résultats ;
– la maîtrise de la boîte à outils du manager ;
– l’accompagnement du changement ;
– le développement la posture de manager-Coach à tous les niveaux managériales ;
– la gestion des conflits ;
– la gestion du stress et la prévention des risques psychosociaux ;
– le développement de la collaboration au sein de l’équipe  ;
– la maîtrise de la communication à tous les niveaux et en toutes circonstances.