DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL ​

Le diagnostic Organisationnel permet de fixer nos Clients sur le type de structure organisationnelle à mettre en place pour mieux définir et orienter le style de management.
       La structure organisationnelle est le cadre hiérarchique ainsi que l’ensemble des règles de gestion qui régissent la prise de décision dans l’organisation.

      Le Diagnostic Organisationnel permet d’aider nos clients à mettre en place une structure organisationnelle de nature à servir leurs choix stratégiques et à consolider la performance de leur business.

       Le choix d’une bonne structure organisationnelle permettra à nos clients de :
– faire preuve d’agilité et d’adaptabilité ;
– faciliter et accélérer le processus de prise de décision ;
– rendre leurs pratiques internes cohérentes ;
– avoir une vision claire sur l’évolution de leur organisation (organigrammes actuel, transitoire et cible) ;
– faciliter l’intégration des nouvelles recrues ;
– assurer un meilleur rendement et une productivité accrue des équipes ;
– minimiser les risques de conflits internes ;
– assurer une meilleure fluidité de l’information ce qui permet de réduire les incertitudes.